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1.去快递公司应聘，老板问，为啥想干快递这个工作，应该怎么回答最好
在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。
未来几年每年新增300人左右
11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。
据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。
“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。
人才需求集中在3大类
每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”
另一类是专业人才，如it人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”
最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。
每名员工每年2500美元学费资助
要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。
另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。
尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。
第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”
其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”
第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”
最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”
针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。
正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”
第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。”
对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”
值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。
因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。
对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。
他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。
2.在一个县城可以加盟两个快递公司吗？
可以但是法人不能一样。因为快递总部是不允许这种事情，但是在县城，只要当地的快递网点同意即可。
加盟快递，首先你要对快递行业有充分的了解,这样才能有的放矢的去考察你要加盟的公司加盟快递公司,前期可以省些力气。
但在各个方面都要受总公司的限制,例如承接快件范围、经营项目、经营方向等，也就是说你今后的发展空间很小了如果你想长期的把快递当做自己的事业来做，想今后有更大的发展，自主经营、管理，做好口碑，然后以合作的方式同全国性的快递公司对接，即可承接长途快件。
这样，你才能完全控制你的快递公司的经营方向和口碑，不受他人的控制和制约，才有可能发展、壮大起来
快递又称速递或快运，是指物流企业(含货运代理) 通过自身的独立网络或以联营合作(即联网)的方式，将用户委托的文件或包裹，快捷而安全地从发件人送达收件人的门到门(手递手)的新型运输方式。
快递有广义和狭义之分。广义的快递是指任何货物(包括大宗货件) 的快递;而狭义的快递专指商务文件和小件的紧急递送服务。本教材研究分析的对象主要是狭义的快递业。从服务的标准看，快递一般是指在48 小时之内完成的快件送运服务。从快递的定义中，可以概括出快递的以下3 个特征:
从经济类别看，快递是物流产业的一个分支行业，快递研究是从属于物流学的范畴。
从业务运作看，快递是一种新型的运输方式，是供应链的一个重要环节。
从经营性质看，快递属于高附加值的新兴服务贸易。
3.如何和快递合作比较便宜
1.利用现有材料
想要寄快递省钱，那么我们可以首先从包装的材料入手。我们从快递那里买盒子来包装是不划算的，或者是从一些精品店来进口一些合适的盒子，都是不太好的方式，因为这样会增加我们产品的整体成本。那么我们可以利用身边的、家里的不用的盒子，只要能够与我们的宝贝相符合都可以。另外在包装的时候，像一些怕摔的产品，一定要包装得十分紧实，在里面塞满泡沫，或者是一些旧报纸。这样重量不会提升，成本也会非常低。另外在外观上可以用塑料袋子，在盒子外层再次进行包装，成本不高，并且看起来效果会比较好。
开网店如何寄快递最省钱，开网店怎么和快递公司洽谈合作
2.联系快递员
想要寄一个省钱的快递，联系快递员进行砍价，那是必不可少的。我们可以对周围的快递员进行考察，考察并统计出数据之后，选择一个比较好说话的快递员而进行砍价，当我们，砍价成功，拿到一个非常优惠的价格的时候，寄快递的成本不就自然而然的降低了吗？
4.淘宝商家如何和快递公司合作？
1.开始把自己认为比较大,网点比较多,快递公司,先做个表格或写在我们记录事情的本子上。
2.于是在网上开始找已经写有本子上的快递公司,所在城市的网点的电话,分别把他们记下来!
3.前面的准备工作已经做好了,接下来就是一个一个打电话,把负责卖家所在地的快递人员的电话要下来,因为很多快递公司都是快递人员说了算的,所以你要直接和快递人员谈。
4.快递人员的联系方式有之后,那么就是给快递人员打电话,记得哦,说话语气一定温柔(快递人员好像都是男的,至少我没见过女的),一定要告诉是做淘宝这方面的,有很多的快递人员,会问你现在量怎么想一天走多少单,当然了对于大的卖家来说,会便宜很多的。
5.如果认识有经常用快递的朋友,那么提前先和朋友打听一下,快递的价格,知己知彼方能百战百胜,这样做到心中有数,在打电话的时候,说您好,您是某某快递公司的吗?我听朋友说您人好,服务也好....我想问一下您公司的快递费用的具体价格,这时候谈的价格就会便宜了。
6.比较法,感觉这家有点贵了,可以说,我用过某某公司的快递,某某公司的价格比您的价格要便宜一些,是否能给我再便宜一些呢至少也应该便宜一些的。
5.和快递公司合作，合作的流程是什么？
在网上你可以查得到很多当地的快递公司，选择你认为比较不错的信誉度较高的这个在网上很多评论都可以了解的，快递是上门服务的只要一个电话付款就可以了，不过一般可以找到的是总部联系方式一般情况都是忙碌你可以尝试网购得到所在地指定派送员的联系方式(一般来说每次都是固定的人派送)与他了解即可，要达到长期合作费用当然会很合适，每次发货都要自己解决货物打包问题而且包装紧密结实是顾客最喜欢的，可够厚纸板自行折成盒装以胶带封装。物流公司众多，个人推荐申通，顺风，韵达。大综货物可发申通，宅急送。ems为邮政快递支持全国各地送货费用相对高发货到当地邮局办理，与客户订下合同要确保该快递公司是否可到客户所在地，快递网站可查到具体派送范围。我也是开展电子商务交易的，希望可以帮到你
6.怎样跟快递公司长期的合作？
请问，怎样与快递公司达成长期合作并能省钱？海娆回复：做网店生意，快速发货是衡量一个网商信用好坏的标准之一，因此，跟快递公司的合作极为重要。现在国内的快递公司很多，你在选择时，既要注意到网络覆盖面有多广，也要了解价格。如果你的网店业务好，发货量大，快递公司就会愿意和你达成月结协议，签订月结协议之后，不会占压你的部分资金，会对生意有很大的帮助，同时，如果你的量特别大，还可以要求在月结的基础上打折优惠，只要谈得好，一般打个九折是可以的。做为快递公司，他们也是喜欢这样的大客户来增加业务量的。但如果你一天只发一两个件，那么商量余地就很小。另外，每个地区快递的首重价格不一样，比如长三角，珠三角地区快递首重就很便宜，北方的快递首重就要贵一些。目前比较有名的快递公司有申通、圆通、中通、天天等，前期可以多找几家合作，慢慢地就能够找到最适合你的快递公司了。
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